جديد المواضيع
cod
أضف إهدائك
cod
مساحة إعلانية أحجز مساحتك الآن


الملاحظات

أخبار الصحافة الصحافة وتجادباتها والخبر المؤثر والمقالات الإخبارية والإشهارية مع مصداقية المصدر والتحقق منه

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

قديم 12-07-2011   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
مؤسس المنتدى
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية ذئب الصحراء

البيانات
التسجيل: 27-06-2005
العضوية: 3
المشاركات: 16,133 [+]
بمعدل : 3.54 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 1
نقاط التقييم: 505
ذئب الصحراء is a glorious beacon of lightذئب الصحراء is a glorious beacon of lightذئب الصحراء is a glorious beacon of lightذئب الصحراء is a glorious beacon of lightذئب الصحراء is a glorious beacon of lightذئب الصحراء is a glorious beacon of light
 

الإتصالات
الحالة:
ذئب الصحراء غير متصل
وسائل الإتصال:

المنتدى : أخبار الصحافة
افتراضي رسمياً السعوديات يمارسن مهن البيع

لهو, البيع, السعوديات, يمارسن, رسمياً

الوطن

كشفت وزارة العمل أمس عن تنظيم جديد يحدد آلية عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية، وإلزام الجهات المعنية بالعمل وفق هذا التنظيم خلال فترة زمنية لا تتعدى 12 شهراً، وفقاً لضوابط محددة تتعلق بالزي المحتشم، وضوابط الحجاب الشرعي أو الزي الرسمي لجهة العمل.
وقال وزير العمل المهندس عادل فقيه، في مؤتمر صحفي عقده بجدة أمس، لإعلان التنظيم الجديد، "إن المحلات المقصودة في هذا التنظيم هي محلات بيع الملابس الداخلية، وأدوات التجميل، وقصر العمل فيها على المرأة".
وأوضح أن فترة الإلزام بهذا التنظيم ستكون في مدة لا تتعدى 12 شهراً من تاريخه، وسيتم تطبيقه لصالح المرأة السعودية فقط، وفقاً لضوابط محددة، أكد أنها تلزم العاملات بالزي المحتشم وضوابط الحجاب الشرعي أو الزي الرسمي لجهة العمل.
وشدد على أن التنظيم يشترط وجوب مراعاة عدد من النقاط أولها على صاحب العمل أن يحجب محل بيع المستلزمات النسائية إذا كان المحل مخصصاً للنساء فقط ويمنع الرجال من دخوله، إضافة إلى منع حجب الرؤية على ما بداخل المحل إذا كان مخصصاً للعوائل.
وقال الوزير رداً على سؤال حول إلزامية القرار، وقدرة الوزارة على إغلاق المحلات غير الملتزمة: "سنوقف كافة خدمات وزارة العمل عن جميع فروع المنشأة التابع لها المحل الذي لا يلتزم بإحلال النساء السعوديات في النشاط الموضح والمحدد في هذا التنظيم".
وحظر التنظيم الذي أعلنه وزير العمل، توظيف عاملين وعاملات معاً في محل واحد، على أن يستثنى من ذلك المحلات متعددة الأقسام المختلفة، حيث أوجب في هذه الحالة ألا يقل عدد العاملات في المحل عن 3 عاملات في الوردية الواحدة، فيما اشترط وضع حارس أمن أو نظام أمن إلكتروني إذا كان المحل قائماً بذاته أو في مركز تجاري مفتوح، فيما أوجب النظام توفير دورة مياه أو أكثر داخل المحل.
وشدد على أن التنظيم يوجب التزام العاملة في محلات المستلزمات النسائية في زيها بالحشمة أثناء عملها بما في ذلك التزامها بضوابط الحجاب الشرعي، سواء كانت ترتدي الزي المتعارف عليه كالعباءة وغطاء الرأس، أو الزي الرسمي لجهة العمل.
وفيما يتعلق بالإطار الزمني لتطبيق هذا التنظيم الإلزامي، أوضح أن التنظيم سيدخل مرحلة التنفيذ كما يلي: 6 أشهر من تاريخ أمس للمحلات المتخصصة في بيع الملابس الداخلية النسائية، 12 شهراً للمحللات المتخصصة في بيع أدوات التجميل، ومثلها للمحلات التي تبيع الملابس الداخلية النسائية أو أدوات التجميل ضمن مبيعات أخرى.
وشدد على أن التنظيم يأتي لإيجاد أفق جديد في الشأن الاجتماعي المحلي كما هو الاقتصادي، وأن ينظم العلاقة التعاقدية للعاملة عقد عمل يوثق كافة الحقوق والبدلات للموظفة السعودية بما فيها التأمين الطبي لها ولمن تعولهم شرعاً، إضافة إلى كافة الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل واللوائح والأنظمة المتعبة في المنشأة.
وأكد فقيه في ختام مؤتمره الصحفي أن القرارات جاءت تطبيقاً للأوامر الملكية الصادرة في 4 يونيو الماضي، بشأن الموافقة على الخطة التفصيلية والجدول الزمني للحلول العاجلة قصيرة المدة والحلول المستقبلية لمعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات، والمتضمنة خطط قصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية، وتطبيق أسلوب العمل عن بعد وتأنيث وسعودة الوظائف الصناعية.

شروط توظيف النساء في المصانع
حظر توظيف المرأة في 24 مهنة صناعية لا تتناسب مع طبيعتها.
توظيف المرأة خارج الأنشطة المحظورة دون الرجوع للوزارة .
أن تكون كافة العاملات في مراحل خط الإنتاج من النساء .
توفير ملابس آمنة للعاملة ومكان مخصص لأداء الصلاة والاستراحة.
حظر الخلوة بين الجنسين، ويلزم صاحب العمل باتخاذ التجهيزات اللازمة.

آلية احتساب عمل المرأة عن بعد في نسب السعودة
النطاق الممتاز يجب أن لا تزيد النسبة فيه عن 7%، الأخضر 5%، الأصفر 3%، لا شيء لواقع منشآت النطاق الأحمر.
لا يقل عمر العاملة السعودية عن 20 عاماً ولا يزيد عن 35 عاماً.
أن تسجل لدى التأمينات الاجتماعية.
وجوب التسجيل وفق الدوام الكامل بعقد عمل يمنحها كافة الحقوق والبدلات.
على صاحب العمل تقديم شهادة بنكية تثبت استلام العاملة أجور فترة عملها.

جزاءات في حق المتلاعب في تطبيق نظام عمل المرأة عن بعد
الحرمان من الحصول على تأشيرات عمل جديدة أو نقل أو تغيير مهن.
الحرمان من دعم صندوق الموارد البشرية.
لمدة في كلا العقوبتين 3 سنوات للمرة الأولى و 5 سنوات في المخالفة الثانية.
إضافة إلى غرامة مالية لا تتجاوز 5000 ريال على كل موظفة وهمية.



vsldhW hgsu,]dhj dlhvsk lik hgfdu gi, hgfdu hgsu,]dhj dlhvsk vsldhW












توقيع : ذئب الصحراء


عرض البوم صور ذئب الصحراء   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 زائر)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع



الساعة الآن 17:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.

الحقوق محفوظة لموقع بوابة عنيزة / ملاحظة.. كل مايكتب من مواضيع ومشاركات هي مسؤولية الكاتب والموقع غير مسؤول عن ذلك